（一）教员培训

面向全校教员，区分新任职教员、初级职称教员、中级职称教员、高级职称教员等不同层次，针对本科、研究生、任职教育不同教育对象，政治理论、基础医学、临床医学、军事教育等不同专业领域，有针对性、计划性地开展各类培训，促进教员职业能力发展工作常态化、制度化、规范化。

（二）比武竞赛

全面了解国家、军队、省级各类教学比武竞赛的规则要求，制定年度教员培养和选拔计划，建立“金牌教练员”专家库，实施骨干教师孵育计划，结合学校教员岗位练兵与教学比武竞赛活动，遴选教学竞赛种子选手梯队，为各级各类比武竞赛做好人才储备。组织各类教学比赛的校内选拔赛，做好专家打磨、专题培训、指导推荐等工作，进一步发挥“以赛促教”的示范引领作用。

（三）教学研究

围绕国内外教育教学理论发展前沿、教员成长发展，以及课堂教学中的现实问题等内容，通过组织教学沙龙、开展专题研讨、实施立项攻关等方式，进行理论、方法、机制等方面研究，帮助教员更新教学理念，改进教学策略与技巧，为深化学校教学改革提供意见建议。

（四）咨询服务

根据学校工作安排和教员发展需求，多渠道、多形式开展各类教学咨询和交流活动，采取面对面交流、电话答疑、网络互动、课堂观摩、视频分析、专家座谈会等形式，为教员提供教学咨询、问题诊断与改进建议，针对性帮助教员解决具体教学问题。及时整理吸纳国家、军队、高校等相关教学文件，精选专题讲座、示范视频、优秀案例、教学素材等教学资源，为教员提供优质信息服务。

（五）对外交流

借助“西北高校教师发展联盟”与各高校教师发展中心开展合作交流，形成共建共享机制，采取邀请教学名师来校讲学、组织观摩学习等方式，拓展教员视野，提升教员层次水平。定期、分批次组织教员和教学管理干部赴国内一流院校参加教学能力提升集中培训。